اجتمع مجلس الوزراء السعودي اليوم الثلاثاء 1 أكتوبر 2025 للموافقة على تحديث اللائحة التنظيمية الخاصة بتأشيرات العمل المؤقت والعاملين في خدمات الحج والعمرة. يأتي هذا الإجراء في إطار جهود الحكومة لتحسين بيئة العمل في المملكة وتلبية احتياجات القطاع الخاص خلال مواسم الحج والعمرة.
التحديثات المهمة لتأشيرات العمل المؤقت في مواسم الحج والعمرة
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن التعديلات الجديدة الخاصة بتأشيرات العمل المؤقت، التي تستهدف دعم القطاع الخاص خلال فترات الحج والعمرة. حيث توفر تلك التأشيرات حلاً فعالاً للشركات التي تحتاج إلى عمالة مؤقتة خلال الأوقات الذروية. من خلال هذه التحديثات، يمكن للقطاع الخاص الاستفادة من مرونة أكبر في توظيف العمال دون مواجهة مشاكل التأخير أو العقبات الإدارية. تشمل التعديلات ما يلي:
- إدراج الشركات العاملة خلال موسم العمرة في نظام التأشيرات المؤقتة، مما يسهل هذه الشركات في تلبيه احتياجاتها خلال أوقات الذروة.
- تغيير اسم تأشيرة العمل الموسمي إلى “تأشيرة العمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة”، مما يسهل الإجراءات التنظيمية.
- تمديد فترة السماح لتأشيرات العمل المؤقتة لتبدأ من الخامس عشر من شهر شعبان وحتى نهاية شهر محرم.
- إلغاء شرط التأييد عند إصدار تأشيرات العمل المؤقت، مما يُسرع من عملية الحصول على التأشيرات.
- منح المنشآت صلاحية تمديد فترة التأشيرات المؤقتة لمدة إضافية تصل إلى 90 يوماً.
تأكيد حقوق العمالة وتحسين الحوكمة
تسعى اللائحة الجديدة لحماية حقوق العمالة المؤقتة من خلال فرض ضرورة إبرام عقد عمل موقع من كلا الطرفين بالإضافة إلى اشتراط توفير تأمين طبي كشرط أساسي قبل إصدار التأشيرة. وتهدف هذه التحديثات إلى ضمان حقوق العمال وتوفير بيئة عمل آمنة وصحية تتماشى مع معايير العمل الدولية.