أعلنت وزارة التعليم بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن اللائحة الجديدة للوظائف التعليمية، مؤكدة أن تكليف المعلمين بأعمال غير منصوص عليها في اللائحة يعد غير جائز. ومع ذلك، فإن اللائحة تتيح للوزير أو من يفوضه تكليف المعلمين بأدوار إدارية معينة تتطلب خبرات تعليمية، ولكن بشرط أن يتم الاتفاق مع وزارة الموارد البشرية على طبيعة تلك الوظائف.
كما تؤكد اللائحة على ضرورة الالتزام بضوابط اختيار قادة المدارس والمشرفين التربويين، حيث يجب أن يكون قائد المدرسة ووكيلها من فئة “معلم ممارس” أو أعلى، في حين يجب أن يكون المشرف التربوي والخبير التربوي من فئة “معلم متقدم” أو “معلم خبير”.
تسلط اللائحة الضوء على أهمية شروط التأهيل المهني، حيث يتوجب على المرشحين لتلك المناصب تحقيق معايير محددة، ومعدل أداء وظيفي لا يقل عن “جيد جداً” خلال السنتين السابقتين، فضلاً عن اجتياز الاختبارات والتقويمات المعتمدة، مع إمكانية استثنائية في حال الضرورة التعليمية.
تم تحديد مدة التكليف للوظائف القيادية والإدارية مثل قادة المدارس والمشرفين التربويين بأربع سنوات، مع إمكانية التمديد لفترة مماثلة حسب الحاجة التعليمية. وتوضح اللائحة أن قائد المدرسة سيتم اختياره من بين الذين عملوا كوكيل مدرسة لفترة لا تقل عن ثلاث سنوات.
أما بالنسبة للمشرفين التربويين، فإنه يجب أن يكونوا من فئة “معلم متقدم” أو “معلم خبير”، مع ضرورة قضاء ثلاث سنوات على الأقل في هذه الفئة. ويمكن أيضاً تكليف المدراء بالتعليم من شاغلي رتبة “معلم خبير” أو المكلفين بأدوار مشرفين تربويين إذا أظهروا قدرة على التكيف مع متطلبات العمل.
تتطلب اللائحة أيضاً تقييم الأداء الجيد والامتثال للمعايير المهنية لتكليف المعلمين بأدوار إضافية مثل دور أمين مصادر التعلم أو المرشد الطلابي. وفي حالة تقدم الطلبات، تبقى الوزارة محتفظة بحق إنهاء التكليف قبل انتهاء مدته إذا استدعت مصلحة العمل ذلك.
يسعى هذا الإجراء إلى تعزيز كفاءة العملية التعليمية ورفع مستوى الأداء المهني لدى المعلمين، وهو ما يمثل خطوة إيجابية نحو تطوير النظام التعليمي وضمان استمرارية العمل بكفاءة وفعالية.