تعتبر عملية انتقاء الموظفين من العمليات الحيوية التي تؤثر بشكل مباشر على نجاح أي مؤسسة. فعند النظر إلى المتقدمين للوظيفة، يسعى قسم الموارد البشرية إلى تحليل شامل لمتطلبات الوظيفة الشاغرة. يتم ذلك من خلال التعرف على المؤهلات اللازمة، سواء من الشهادات الأكاديمية أو الخبرات العملية، إذ يتم تنفيذ كل ذلك تحت منظور احتياجات الشركة وقيد ميزانيتها. وعليه، تستلزم هذه العملية إجراء دراسة معمقة للحالة المتاحة وتحديد المعايير الخاصة بعملية الانتقاء. في سياق مقالنا، سنقوم بالإجابة عن سؤال شائع ونستعرض تفاصيل معايير الأولوية في انتقاء الموظفين وكل ما يتعلق بهذا الموضوع.
معايير الأولوية في انتقاء الموظفين
يُلاحظ أن العديد من الأشخاص يتقدمون لوظائف قد لا تتناسب معهم بشكل كامل. ولهذا السبب، يقوم قسم الموارد البشرية بتضييق نطاق المتقدمين من خلال فحص الطلبات بكل دقة. يتم تحليل السير الذاتية بعناية، وتقييم المهارات ومستوى الخبرة، للتأكد من تطابق المتقدم مع المعايير المطلوبة. بالإضافة إلى ذلك، تُجرى تحريات معمقة حول المتقدمين الواعدين، مع ة السجلات الجنائية المحتملة أو أي قضايا خطيرة أخرى. كما يمكن أن يتم استخدام تصفية الكلمات الرئيسية لة عدد كبير من السير الذاتية، حيث تُبحث عن مهارات محددة أو مستويات تعليمية أو خبرة إدارية. ورغم أن تصفية الكلمات الرئيسية تُعد أداة مهمة، إلا أنها قد تكون عائقاً أحيانًا، حيث قد تضم الأفراد الذين يستخدمون المصطلحات الصحيحة دون أن يمتلكوا فعليًا المؤهلات المطلوبة.
معايير انتقاء الموظفين المتقدمين
تُعد المعايير المتبعة في عملية انتقاء الموظفين مستندة إلى الأولوية في الخبرة والممارسة العملية المطلوبة للوظيفة. وغالبًا ما تُنفذ هذه العملية عبر نظام الغربلة، حيث يقوم قسم الموارد البشرية بتصفية الاختيارات بين المتقدمين لاختيار الأنسب. في إطار السؤال المطروح الذي يفترض وجود شخصين تقدما للوظيفة في مجال يتطلب خصائص معينة، نستطيع أن نبين أن الاختيار الأفضل يكون غالبًا قائماً على مقومات واضحة. وبالنظر إلى المعايير التي تم ذكرها، نجد أن الخيار الأنسب هو
- مواطن سعودي يحمل شهادة بكالوريوس في القانون، لديه ثلاث سنوات من الخبرة، ولديه معرفة بالمعاملات وة الدوائر.
وفي النهاية، نكون قد استعرضنا معًا مادة تسلط الضوء على معايير انتقاء الموظفين. أسئلة مثل “أي من المتقدمين للوظيفة لن ترفضه الشركة” قد تكون معقدة، ولكن من خلال تحديد المعايير الصحيحة، يمكن اتخاذ قرارات أكثر نجاحًا وفعالية.