تمثّل إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2025 إحدى الإجازات الشخصيّة الغير المدفوعة التي يحددها النظام، إلى جانب إجازات أخرى مثل إجازة الزواج وإجازة المولود الجديد. وقد شهدت إجازة الوفاة تعديلات ملحوظة في السنوات الأخيرة، واستكمالاً لهذا الموضوع يُقدّم هذا المقال توزيعاً مفصلاً حول إجازة الوفاة وضوابط الإجازات الرسمية والشخصية المعتمدة في نظام العمل السعودي.
نظام العمل السعودي
يعتبر نظام العمل السعودي من الأنظمة الهامة التي تنظم أحد القطاعات الحيوية في المملكة العربية السعودية. يتضمن النظام مجموعة من التعريفات والأحكام العامة والقوانين التي تهدف إلى إدارة عمليات التوظيف، التدريب، التأهيل، وعلاقات العمل، بالإضافة إلى الشروط والظروف المرتبطة بهذا القطاع، ومنها القوانين الخاصة بالسلامة المهنية والوقاية من المخاطر والحوادث، وكذلك تلك المتعلقة بتشغيل النساء والأحداث.
صدر هذا النظام في 23/8/1426هـ، الموافق 27/9/2005م، وتم نشره رسمياً في 25/9/1426هـ، الموافق 28/10/2005م. بموجب المرسوم الملكي رقم م/51 بتاريخ 23/8/1426، وقرار مجلس الوزراء الذي تم في 22/8/1426.
إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2025
حدد نظام العمل السعودي فترة إجازة الوفاة بخمسة أيام مدفوعة الأجر، في حالة وفاة الزوج أو أحد الأقارب من الأصول أو الفروع. حيث تنص المادة 113 من النظام على حقوق الموظف في حالات الوفاة أو الزواج أو ولادة مولود جديد.
درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة
يحق للموظف الحصول على إجازة الوفاة لدى وفاة أحد الأصول مثل الأب، الأم، الجد، أو الجدة. كما يُمنح الموظف الإجازة في حال وفاة أحد الفروع كالأبناء والبنات وأبناء وبنات البنين.
إجازة الزواج في نظام العمل السعودي 2025
تبلغ مدة إجازة الزواج خمسة أيام، حيث يستحق الموظف الحصول عليها بأجرٍ كامل وفقاً للمادة 113 من نظام العمل. يحق لصاحب العمل طلب وثائق تثبت الحالة الزوجية للموظف خلال فترة الإجازة.
إجازة المولود الجديد في نظام العمل السعودي 2025
يمنح نظام العمل السعودي إجازة بمقدار ثلاثة أيام مدفوعة الأجر عندما يُرزق الموظف بمولود جديد، كما ينص على ذلك في المادة 113. ويحق لصاحب العمل طلب الوثائق اللازمة لإثبات ولادة المولود.
إجازات المرأة في نظام العمل السعودي 2025
تحصل الموظفة على إجازة وضع (ولادة) مدتها عشرة أسابيع بأجر كامل، ويمكنها توزيع هذه الأسابيع وفقاً لرغبتها شريطة أن تبدأ بحد أقصى قبل أربعة أسابيع من التاريخ المتوقع للولادة. يُحدد هذا التاريخ بناءً على شهادة طبية موثقة. كما يمنع نظام العمل السعودي تشغيل النساء بعد وضعهن خلال الأسابيع الستة التالية للولادة، مع وجود ضوابط متعددة تتعلق بإجازات الوضع.
- يمكن أن تُمدّد الموظفة إجازتها لشهر إضافي بدون أجر.
- تستحق الموظفة عند إنجاب طفل مريض أو ذي إعاقة إجازة شهر بأجر كامل، يمكن تمديدها لشهر آخر بدون أجر.
- يُمنع فصل الموظة أو إنذارها خلال الحمل أو إجازة الوضع، وكذلك في حالة مرضها المرتبط بالحمل أو الوضع عند تقديم شهادة طبية.
- يجب ألا تتجاوز مدة الغياب 180 يوماً في العام.
- يجب على صاحب العمل توفير الرعاية الطبية للموظفة خلال فترة الحمل والولادة.
- تستحق الموظفة إجازة رضاعة بعد العودة من إجازة الوضع لمدة ساعة يومياً، دون خصم من الأجر.
الإجازات الرسمية والشخصية في نظام العمل السعودي
توضح وزارة العمل في المملكة العربية السعودية جميع الجوانب المتعلقة بحقوق العاملين في القطاعات الخاصة فيما يخص الإجازات الرسمية والمناسبات الشخصية. ومن بين الإجازات التي يحق للعاملين الاستفادة منها
- إجازة رسمية في عيد الفطر المبارك مدتها 4 أيام.
- إجازة رسمية في عيد الأضحى المبارك لمدة 4 أيام بدءاً من يوم الوقفة.
- إجازة رسمية بمناسبة اليوم الوطني السعودي في 23 سبتمبر من كل عام، مدتها يوم واحد.
- إجازة شخصية في عدة مناسبات، مثل
- إجازة بمناسبة المولود الجديد مدتها ثلاثة أيام.
- إجازة بمناسبة الزواج مدتها خمسة أيام.
- إجازة شخصية عند وفاة أحد الأصول أو الفروع، مدتها خمسة أيام.
الضوابط المتعلقة بالإجازات في العمل 2025
يحدد نظام العمل السعودي مجموعة من الضوابط الخاصة بتنظيم الإجازات كالتالي
- يستحق العامل إجازة سنوية مدتها 21 يوماً، وتزداد إلى 30 يوماً إذا أمضى في الخدمة خمس سنوات متصلة.
- يمكن للعامل الحصول على إجازته في سنة استحقاقها أو الحصول على بدل نقدي عن الأيام المتبقية خلال فترة الخدمة.
- يحق لصاحب العمل تحديد مواعيد الإجازة السنوية بما يتناسب مع احتياجات العمل، ويجب إعلام العامل قبل ثلاثين يوماً على الأقل.
- يمكن للعامل تأجيل الإجازة بموافقة صاحب العمل.
- يجوز تأجيل الإجازة الخاصة بالعامل لمدة لا تتجاوز 90 يوماً في حال تطلبت الظروف ذلك.
- يحق للعامل الحصول على أجرة عن الأيام المستحقة للإجازة عند تركه العمل قبل الاستفادة منها.
- يجب عدم عمل العامل لدى صاحب عمل آخر خلال فترة الإجازات المنصوص عليها وإلا سُيحرَم من أجره عن المدة المقررة.
وبهذا نصل إلى ختام المقال حول إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي للعام 2025، متناولين فيه العديد من الأساسيات المتعلقة بعدد الأيام المستحقة والضرورات المفروضة وفق قوانين العمل، بالإضافة إلى مجموعة من الضوابط المرتبطة بالإجازات الرسمية والشخصية.